Директор
Новояворівського ЗДО №5 НМР
ЦВИК ТЕТЯНА ПЕТРІВНА
Директор ЗДО дуже складна та кропітка професія. Від кого залежить грамотна робота закладу дошкільної освіти? Звісно, насамперед, від керівника.
У тому, що директор має бути хорошим керівником, організатором, ніхто не сумнівається. Керувати професійно – справа складна. Справжній професіоналізм керівника – це уміння створити грамотний колектив.
Дитячий садок не може бути схожим на школу чи інші навчальні заклади. Він – дитячий садок, він – для дітей. І той, хто там працює, має насамперед розуміти перспективу розвитку поки що маленької людини і нести за неї відповідальність.
Директор ЗДО повинен не тільки сам розуміти дітей, йому слід навчити цього вихователів і пильно стежити за їх педагогічною культурою. Він має бути на дві голови вищим у своїх.
Основа роботи керівника – це не керування, а подолання перешкод, які заважають нормально працювати колективу.
Роки, проведені поряд з дітьми…Бачити, як на твоїх очах відбувається становлення людської особистості. Чи може бути щось краще, ніж дивитися в допитливі дитячі очі, довірливо держати в своїх руках тендітну дитячу долоньку? Бути причетною до цього, впливати на розвиток і виховання дітей – це є сенсом мого життя і моєю роботою.
Один із основних принципів нашої роботи – це відкритість. Ми завжди готові поділитись досвідом своєї роботи з колегами, з батьками.
Директор здійснює керівництво закладом дошкільної освіти та у своїй діяльності керується:
- Конституцією України;
- Законом України «Про дошкільну освіту»;
- Законом України «Про мови»;
- Державною Національною програмою «Освіта. Україна ХХІ століття»;
- Конвенцією про права дитини;
- Положенням про дошкільний навчальний заклад;
- Методичними, нормативними та іншими керівними матеріалами, які регламентують науково–методичну діяльність дошкільного навчального закладу.
Директор займається комплектуванням груп дітьми відповідно до їх віку, станом їх здоров’я, індивідуальними особливостями і запитами батьків, добирає кадри, керує педагогами, і обслуговуючим персоналом.
Батьки можуть звертатися до директора за консультаціями і вносити власні пропозиції щодо поліпшення роботи з дітьми.
Мої поради колегам:
- Якщо виникне сумнів, як вести себе по відношенню до іншої
людини, постарайтесь поставити себе на її місце; - Не нав’язуйте свою думку іншим;
- Не обговорюйте особисті стосунки колег;
- Ніколи не з’ясовуйте відносин в присутності сторонніх осіб;
- Не ставте колег у незручне становище при сторонніх;
- Вмійте поважати інших людей;
- Будьте толерантними за будь-яких обставин.